Nach einer kurzen Durststrecke möchte ich die Serie „Die agilen Werte im Arbeitsalltag“ fortsetzen.
Weiter geht es mit OFFENHEIT
Woran macht ihr fest, wenn im Team nicht offen miteinander umgegangen wird?
Klassische Beispiele:
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Der Elefant im Raum, der nicht angesprochen wird.
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Teammitglieder, die eine komplett andere Meinung vertreten, sie aber lieber für sich behalten.
Aber ihr habt da bestimmt noch viel mehr Erfahrungswerte aus eurer Praxis.
